美（měi）甲这（zhè）个行业（yè）已经（jīng）在（zài）中（zhōng）国发展和生存了十五（wǔ）年（nián），各地区的美甲店，会（huì）所和美（měi）甲（jiǎ）作坊雨后（hòu）春笋样遍地开花。根据2007年全（quán）国（guó）工（gōng）商（shāng）联统计，美甲这个（gè）行业（yè）的从业（yè）人员（yuán）已经（jīng）接（jiē）近70万人。那（nà）么（me）时至今时今日，估计已经接近百（bǎi）万从业大（dà）军（jun1），为何美甲店还缺少专业美甲（jiǎ）师呢？

　　而从劳动部门了（le）解到，美（měi）甲发展到今时（shí），美甲师职业（yè）鉴定的行业规范早（zǎo）在（zài）2004年前就已经出台，迄今为止，在（zài）劳（láo）动部门考（kǎo）级通（tōng）过职业技能资格鉴定的美（měi）甲师还（hái）没有过1万人。如此（cǐ）庞大的美甲大军，怎么会出现这（zhè）种状况呢？我也和行业（yè）朋友包括（kuò）美甲师讨论过，首先美甲师不会永远做美甲师，能力较高（gāo）的都去做培训师或自（zì）己创业开店去了。美甲（jiǎ）这个行业的门槛很低，什么样（yàng）的（de）人都有，素质高低参（cān）差不齐。没有一个约束力，大（dà）的环境需要整合！

　　再来说说和（hé）分析下美甲师缺少的原因，通过（guò）市场分析和调查主要（yào）为以下几个方面，一是美甲师的流动性大，二是美甲学员和已（yǐ）经从业（yè）的美甲（jiǎ）师通（tōng）过一（yī）年两年或数年的从（cóng）业经验纷（fēn）纷自己开店和创业，三是一些美甲师转型。一般而言，美甲师在一家（jiā）美甲店做满三年（nián）以上的话是很少见的。当然，如（rú）果店可以提（tí）供更好的待遇和发展平台，做三（sān）年（nián）、四年、五年也不（bú）成问题的。

　　其实美（měi）甲师在（zài）一（yī）个（gè）美（měi）甲店的流动（dòng）和缺失是（shì）很正常的行业现象，这（zhè）是跟整个（gè）行（háng）业（yè）的发展趋势相关的。说明了行业已经逐渐（jiàn）走向市场化、规模花、品牌化，那么好（hǎo）多（duō）的美甲师技能水平和业务能力跟不上，已（yǐ）经不适合原先的工作环（huán）境，而原先的（de）工作环境又提供不了好的发展平台和新的市（shì）场发（fā）展需要，所以（yǐ）有的（de）自己去开个小店，或去寻找可以让自己有更（gèng）好（hǎo）发展和能学习的环境。这其实和工作环（huán）境有着莫大的关系，一个（gè）店的经营者如果（guǒ）到现今行业发（fā）展已经形（xíng）成（chéng）规范（fàn）化的时候，经营（yíng）者还没有（yǒu）去改变经营思路和（hé）给员工更好更高的平（píng）台，那当然美甲师（shī）要流失。

　　所以（yǐ）建议美甲（jiǎ）店经（jīng）营者也应该找找自己的原因，为什么美甲师在你这里做（zuò）不（bú）长，是美甲师的技术不好，业务能（néng）力不强吗，诚然（rán）这也是其中的原（yuán）因，那么作为经营者和管理者您有（yǒu）没有找下自己的原因呢？一个技术好（hǎo）的，业务能（néng）力强的，做的时间长的美甲师是要靠我们经营者和（hé）管（guǎn）理者去培（péi）养和维护的，不是（shì）经常去挑你的美甲师怎么（me）样怎（zěn）么样的。当然美（měi）甲师里面也有少数的鱼目混珠在（zài）混（hún）日（rì）子的，不求上进的（de）。

　　在这里，建议美甲店经营（yíng）者（zhě）管理（lǐ）者要明白一个道理，舍与得。如（rú）果弄明白这个道（dào）理，那么你管理和经营的时候，就不会感觉（jiào）缺美甲（jiǎ）师。

　　再来说（shuō）说，为何美甲师工（gōng）作（zuò）后一年两年（nián）就自己开店创业。美甲这个行业门槛低是事实，但是美甲师在你店工作（zuò）后（hòu）一（yī）年两年（nián）也去开（kāi）店，就和原先工作的美甲（jiǎ）店有（yǒu）莫大的（de）关系了，因为您（nín）的店没有（yǒu）发展，没有扩大，没有（yǒu）向更高档次和服务的美甲店发展停留在老（lǎo）样（yàng）子，那么一个美（měi）甲师在你店做（zuò）了（le）一（yī）年后已经把你所（suǒ）有的经营（yíng）思（sī）路和（hé）模式学（xué）会了（le），在不需要太多（duō）资金的支撑下，当然（rán）自己去开个店了（le）。因为美甲师已（yǐ）经觉的您的店没有发展（zhǎn）了，谁（shuí）不想当老板，成就自己的事业呢。

　　美甲店也（yě）在招收学（xué）员和学徒，相信不少的经（jīng）营者会碰到这（zhè）个现象（xiàng），你店里的学（xué）徒和学（xué）员（yuán），在学徒期满后，就在（zài）你店的（de）附近和隔壁开了和你同样服务项目的美（měi）甲（jiǎ）店，或者直接（jiē）在你隔壁和（hé）对面开，那么（me）套用小沈阳（yáng）的一句话：为什么呢。

　　现在有好多（duō）的经营者和管理者只知道考（kǎo）虑自己，只想到员工有没（méi）有给你做（zuò）到位，那（nà）么你有想（xiǎng）过，作为经营者，你给员工带来（lái）什么了，难道只是工资吗？

　　当然（rán），也有一些美甲（jiǎ）师高不成低不就的，自（zì）认（rèn）为技术（shù）好，花雕的好，画的好，真（zhēn）正技术好（hǎo）坏，是要靠你服务的顾客来决定的，不是靠画花（huā）雕花（huā）来说（shuō）的。

　　近段时间经常出（chū）现（xiàn）了两种现（xiàn）象，一种现象：美甲店招美甲师，待遇（yù）好，保底加提成，管食宿。另一种是（shì）：从业多年（nián）的（de）美甲师找（zhǎo）工（gōng）作，要求工（gōng）资（zī）多少，福利多少怎样等。

　　如（rú）此的（de）反差现象，不知道大家有想过原因没有。

　　附加消息：

　　今年四月份后，从深圳（zhèn）过来江浙一带一批美甲师，以男（nán）性为主（zhǔ），据了（le）解是湖北籍，在（zài）一些（xiē）美甲店纷纷应聘，应聘（pìn）完后上班，5天或几天，而后向老板（bǎn）请假（jiǎ）说有事（shì）情，预支（zhī）工资，然（rán）后如（rú）黄鹤一去不（bú）复（fù）返。试问，职业道德何在？更有的一（yī）些美（měi）甲师，遇到一些新美甲店开业（yè），前去应聘，保（bǎo）底工资3000—5000，干满（mǎn）一（yī）个月，也不管这个店实（shí）际情况（kuàng），工（gōng）资一拿走人，然后（hòu）寻求（qiú）下（xià）一个（gè）新（xīn）开店目标进行如此（cǐ）做法。且不说道（dào）德（dé）了（le），你（nǐ）拿（ná）如此（cǐ）高的待遇，怎么就不能为这个（gè）新（xīn）生的美甲店（diàn）做点事情呢（ne）。你为美甲店经营者做了什（shí）么，你觉的这（zhè）工资好拿吗？如果你以后自己是经营（yíng）者呢？