包（bāo）含各种人事招聘和人才面试专用表格（gé）文（wén）档，招聘专员可（kě）根据需求自行下载hr资料，实现人企互聘第（dì）一步（bù）。
以表单和文字形式记录（lù）企（qǐ）业和员工的主要经历、政治面貌、素质（zhì）文化等内容（róng），作为企业文（wén）化的内在凭证（zhèng）。
包（bāo）含工作内容、员工（gōng）纪律（lǜ）等一系列直（zhí）接涉及员工福利（lì）和（hé）工作性质（zhì）的资料（liào）。帮助hr快速专（zhuān）业的（de）落实（shí）人（rén）才工作（zuò）。
hr下载（zǎi）合适（shì）的合同（tóng）范本作为跟（gēn）人（rén）才之间的（de）契约协议签订，成功实现企（qǐ）业和人才之间的双向选择。
hr可（kě）以适时参考工（gōng）具箱内的资料表单（dān），制定（dìng）合理人性的薪酬制度，在众（zhòng）多（duō）招聘企业中一招（zhāo）制胜。
工具箱内提（tí）供各种形式（shì）的考勤表格供（gòng）hr参考，以维（wéi）护企（qǐ）业正常（cháng）的工（gōng）作秩序（xù），严（yán）肃企业纪律。
针对公司出差问题，提供相关的出（chū）差规定、出差情况记录表（biǎo）等，准（zhǔn）确（què）掌握（wò）员工工作动态，明晰公司财务清单。
提供（gòng）各（gè）类员（yuán）工培训参考，包（bāo）含（hán）出国培训、新进职（zhí）员培训等，为企（qǐ）业提供（gòng）多样（yàng）的培训意（yì）见（jiàn），提高员工（gōng）素质（zhì）能力。
多种绩效考核办法标准（zhǔn），为企业提供全（quán）面（miàn）的参考，正面（miàn）引导员工的工作行为和工（gōng）作业绩（jì），实现企业战略目标。
工具箱（xiāng）内提供各种辞职申请范（fàn）本，企业可以进行（háng）参考，制（zhì）定合理（lǐ）的离（lí）职（zhí）流程。
企业hr工作中其他事项的（de）参考标（biāo）准，可以（yǐ）自定义选择添加。
