职务名（míng）称：人力资源总监

　　直接上级（jí）主管：总经理

　　直接（jiē）下属（shǔ）：人事（shì）部经理、培训部经理

　　1、在（zài）总（zǒng）经理的领导下，负责（zé）美容企业（yè）人力资（zī）源开发和管理（lǐ）工作（zuò）。

　　2、负（fù）责制定美容企业人力资源开发和管理计（jì）划，并（bìng）组织实施。

　　3、审（shěn）核人事部、培训（xùn）部的（de）年度（dù）和月度工作计划及其发文和报表。

　　4、审核人事部、培训部的财（cái）政预（yù）算和支出并控（kòng）制各种（zhǒng）成本消（xiāo）耗。

　　5、负责落实中国政府的各项有（yǒu）关人（rén）力资源方面的方针政策及规章制度。

　　6、负（fù）责审批《劳动合（hé）同》、《员工手（shǒu）册》及（jí）美容企业的人事规（guī）章制度。

　　7、负（fù）责招（zhāo）聘、考评（píng）、调动、处罚、解（jiě）聘（pìn）高级管理人员和外籍员工。

　　8、负责计（jì）划、组织、落实（shí）、安排各种（zhǒng）大型（xíng）庆典活动和员工（gōng）大会。

　　9、负责组织制定（dìng）美容（róng）企业劳动（dòng）工资的管理办法（fǎ），组织编制（zhì）和综合平（píng）衡美容企业的劳动工资计划，负责组织编制美容企业定员方案，并督促实施。

　　10、组织改（gǎi）善员（yuán）工的工作条件，组（zǔ）织落（luò）实劳动保险。

　　11、审批修（xiū）订有关人事（shì）培训的表格及程序（xù）。

　　12、审批并执（zhí）行主管以上人员的培训计划。

　　13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统（tǒng）”。

　　14、出席每日和每（měi）周的美容企业工作例会（huì），并确保上情下达，下情（qíng）上达。

　　15、完成总经理临（lín）时委派的（de）其他（tā）工作任务。

　　1、基本素质：有（yǒu）感召（zhào）力，凝聚力；有责任（rèn）心、事业心（xīn）；有自（zì）信心，上进心；作风正派，道德（dé）高尚，勇于（yú）开拓（tuò），敢（gǎn）于竞争。

　　2、自（zì）然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。

　　3、文化（huà）程（chéng）度：大学本科以上学（xué）历，有社（shè）会学，心理（lǐ）学和管理（lǐ）学的基础。

　　4、外语水（shuǐ）平：能用一门外语交谈，能翻译专业资料（liào）。

　　5、工作经验：五年以上合资美容企（qǐ）业（yè）管理经（jīng）验及三年以上人事培训的（de）经验。

　　6、特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动（dòng）化设备；熟悉掌握政（zhèng）府部门（mén）的（de）各项有关规（guī）章（zhāng）制度和有关劳动人（rén）事方面的方针政策。有计（jì）划、组织、领（lǐng）导（dǎo）、协调（diào）、控制、督导（dǎo）能（néng）力（lì），有独立工作（zuò）能（néng）力。