准备面试的时候，许多（duō）求职者会刻意于为困难的（de）面（miàn）试问（wèn）题（tí），去（qù）提前准（zhǔn）备一些有技（jì）巧的（de）回答。“你（nǐ）最（zuì）大的（de）缺点是什么”“如（rú）果（guǒ）你为过去选择一个符号，你（nǐ）会是哪一种”尽管为这些棘（jí）手的问题做好准备是好的（de）做法（fǎ），但很容（róng）易忽略（luè）一些（xiē）更加棘手的，面（miàn）试官容易（yì）问的面试问题。以下三个（gè）问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手（shǒu）不（bú）及。1、介绍一下你自己 …

面（miàn）试时因为工作经验、专业背景（jǐng）等“硬条件”拼不过（guò）别（bié）人，面试失败大家也输得心服口服；可你知（zhī）不知道，有些行为细（xì）节一旦在面试时出现就会（huì）遭到（dào）面试官（guān）的嫌（xián）弃？在面试时，一（yī）定（dìng）要（yào）警（jǐng）惕（tì）以下（xià）十（shí）种不当行为！说（shuō）上家坏话，抱（bào）怨前一份工作被拒指数：67%求（qiú）职者：其（qí）实（shí）我挺怕面试官问这个（gè）问（wèn）题的（de），毕竟确（què）实（shí）是因为上家公司某一些（xiē）不好（hǎo）的地方才（cái）令（lìng）我萌生了跳（tiào）槽的…

面试官为了不致于（yú）“选错（cuò）郎（láng）”，也许会在（zài）面试中设置种种语（yǔ）言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受（shòu）能力。面试者只有识破这样的语（yǔ）言（yán）陷阱（jǐng），才能小（xiǎo）心巧妙地绕开它，不（bú）致于（yú）一头栽进去。用（yòng）“激将法”遮蔽的语言陷阱。这（zhè）是面试官（guān）用来（lái）淘汰（tài）大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐（ruì）、咄咄逼人的眼神（shén）逼视（shì）…

在（zài）面试中，面试主考（kǎo）官不（bú）仅需要（yào）深厚的人生阅历和（hé）广博的（de）知（zhī）识积淀，还需要（yào）较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选（xuǎn）合适和人才（cái）变得越来越重要，而由于在面（miàn）试（shì）中（zhōng）信息（xī）的不对称而导致的错误招聘使（shǐ）得企业深受其害。背景调查的（de）高成本也使（shǐ）得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性（xìng）达到全面的（de）证（zhèng）实。所以，如何（hé）从面试者的语言表（biǎo）述（shù）和体（tǐ）态语言发现其说（shuō）谎的（de）线索（suǒ）是一…

　　年初一般是求职、跳槽的高峰期！如何（hé）在高（gāo）峰期当中找到适合自己的工作，如何给（gěi）HR留下好印（yìn）象？面试时（shí）候，穿对（duì）了衣服，或（huò）许能让你（nǐ）提早获得工作机会（huì）哦！ 　　禁忌1.无（wú）妆或浓妆艳抹 　　就算（suàn）不喜欢（huān）化（huà）妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的（de）气（qì）色（sè）好一点。不（bú）过使用假睫毛、做水晶指（zhǐ）甲等太过浓烈的装扮（bàn）也要避免，会（huì）让面试官（guān）…

　　找（zhǎo）工（gōng）作（zuò）并不容易，但如果你被解雇了（le），那么（me）在你获得成功（gōng）的路上就又多了一道需要跨越（yuè）的（de）关卡。虽（suī）然（rán）工作（zuò）面试中有不可（kě）预见（jiàn）的事情，但可以肯定的是你一定要解（jiě）释你简历上的空白（bái）期（qī）。“你总是会被问到这个（gè）问题的--尤其（qí）是在你没准备好的时候（hòu），”《职业（yè）主义（yì）：获（huò）得令人满意职业的聪明方法》的作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以（yǐ）下是如（rú）…

　　一家（jiā）知（zhī）名广告公司招聘策（cè）划人员（yuán），张（zhāng）诚也加人了应聘的队（duì）伍（wǔ）。通过笔（bǐ）试和面试后（hòu），张诚和（hé）另外两位求职者得到复试的机会。 　　直到复试那天张（zhāng）诚才知（zhī）道，主考官是公司（sī）的艺术总监杰克杨（yáng）。 　　杰（jié）克杨在自（zì）己办公室接（jiē）待了（le）3位求（qiú）职者（zhě），但是他并（bìng）没像其他考官一样，出（chū）一些奇怪的测试题（tí），也（yě）没有立即考核（hé）他们的创造力。而是（shì）大手一（yī）挥，让（ràng）张诚（chéng）他们（men）跟着他一…

　　有的（de）求职者逻辑思（sī）维能力欠佳（jiā），对面试官（guān）的提问不能给予（yǔ）正面回答，面试（shì）氛（fēn）围压（yā）抑，最终导致面（miàn）试失败。下面由福建美容美发（fā）网总结的面试（shì）三大错误： 　　1、求职（zhí）者对面试官（guān）的提问不能把握问题（tí）的要点，不能给（gěi）出正面的、理性的证据支（zhī）持。 　　应聘者要（yào）认真聆（líng）听面试（shì）官的提问，稍（shāo）作短暂的思考，一定要（yào）清楚面试官（guān）想要获取的信息是什么（me），切忌捕（bǔ）捉不到…

　　求职者面试时如（rú）果衣着（zhe）休（xiū）闲，给人以（yǐ）无精打采的整体印象。如（rú）果身穿长袖衬衫，袖口随意（yì）挽起，谈吐过于生活化（huà），显得不够庄重与严肃。面无（wú）表情（qíng），含胸驼背，语调压抑，语言表（biǎo）达犹（yóu）如在诉（sù）苦，给（gěi）人以无精打（dǎ）采、缺少（shǎo）阳光与（yǔ）自信的整（zhěng）体印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前（qián）应做好（hǎo）全方（fāng）面的准（zhǔn）备，除了要（yào）熟悉知识（shí）技能、本人履历等基础内容，在…

　　招聘官总（zǒng）评 　　1、面试准备不足（zú），回答问题缺（quē）乏（fá）针（zhēn）对性。 　　2、职业发展规（guī）划空洞，轻技能（néng）重晋升，欠缺解（jiě）决问题（tí）的能力。 　　3、简（jiǎn）历部分经历不真实，过多套（tào）用网络上提供（gòng）的面试话术，缺乏展现真实的自我。 　　面试者小档案 　　姓（xìng）名：李某 性（xìng）别：男 年龄：26 毕业时间：2012年（nián） 　　所在行业：美容行业 工作年（nián）限：1年以下 　　…