在面试中，面试主考（kǎo）官不仅（jǐn）需要深厚的人生（shēng）阅历（lì）和广博的知识（shí）积淀，还需要较（jiào）强的辨谎（huǎng）技能（néng）。对于（yú）组织来讲，甄选合适和人才变得越来越（yuè）重（chóng）要，而由（yóu）于在面（miàn）试中信息的不对（duì）称而（ér）导致的错误招聘使得企业（yè）深受其害。背景调查的高成本（běn）也使（shǐ）得组织不能很好地（dì）对面试者提供信息（xī）的真实性（xìng）达到全面的（de）证实。所（suǒ）以，如（rú）何从面试者的语言表述（shù）和体态（tài）语言发现其说谎的线索是一个值得（dé）分析的问题。

说谎时，人会不自觉地（dì）留下一些语言的“破绽（zhàn）”

谎言的言语形式（shì）并无特殊之处。它们都是正常的（de）语句或语（yǔ）段，在语言的表现形（xíng）式上是没有破绽（zhàn）的，它们的形（xíng）式是符合语法与逻辑结构规（guī）律（lǜ）的。事实上（shàng），谎言（yán）由于其欺骗（piàn）的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上（shàng）就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的（de）面（miàn）试官呢？

谎言的破绽既然不在形式（shì）上，那么总的来（lái）说其破绽都（dōu）在内（nèi）容上（shàng）。谎言内容的基（jī）本特（tè）点是不真实。这不真实的（de）内容是编造出（chū）来的假象，并以此将真（zhēn）相掩盖。所（suǒ）以（yǐ）证（zhèng）实谎言（yán）内容是个不真实的假象，是寻（xún）找谎（huǎng）言内容破绽的基本途径（jìng）。然而要（yào）证明谎言内容的不真实都不是那样容（róng）易，因为谎言（yán）通常表述的都是已（yǐ）然（rán）或未然的（de）事（shì）件。已然的就是已经发生的（de）过去了的事件，未然（rán）的就是还没有发生而（ér）将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能（néng）亲眼所（suǒ）见的事（shì）情，判别它的（de）真实性便一个比较困难的（de）事情。

由（yóu）于潜意（yì）识的（de）作用，撒谎者在说（shuō）谎时（shí）会不自觉地留下一些（xiē）语言的“破（pò）绽”。大（dà）部分（fèn）谎言在语言表述上都可能具有（yǒu）以下四个方面的（de）特征。

1、表达（dá）信（xìn）息过量

面试官：“您在以前工作的（de）公司是做ERP销售的，您（nín）那时的月收入一般为多少呢？”

面试者：“一般（bān）为8000元左右，这是真的，因为在上海（hǎi）的消费水平比较高，同时（shí）我自己的销售业绩（jì）也做得很好，公司的整体行业前景都（dōu）很不错。”

面试者所说的是谎（huǎng）言吗？很可（kě）能。

面试官可以（yǐ）从“这是真的”，以及（jí）后面的解释原（yuán）因中（zhōng）可以推测出来，因（yīn）为面试者（zhě）给出了面试官（guān）不（bú）需要（yào）的一些信（xìn）息，去强调（diào）8000元月收入的真实性，结（jié）果反而透露（lù）了其语言的欺骗性。

语（yǔ）义（yì）信息（xī）过量所以成为（wéi）谎（huǎng）言的破（pò）绽，是（shì）因为（wéi）它是一种反（fǎn）常的表达方式。通常人们（men）的言语（yǔ）交（jiāo）际总是尽可能使话语语义信（xìn）息适量，根据对（duì）方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过（guò）量违反（fǎn）了（le）这（zhè）种常规，因（yīn）而容易引起对方注意。而（ér）说谎中的（de）信（xìn）息过量都不是（shì）说谎者的本（běn）意所（suǒ）为，而是他的表达失误。信息过量的失（shī）误（wù）是因为经验不足，矫揉（róu）造作，老想（xiǎng）着把谎言编得更圆（yuán）满。因此面（miàn）试（shì）官识（shí）别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不（bú）正常，则能更有把握识别它。

更加可信的（de）说法是：“8000元左右（yòu）。”

2、表达内容避免细节（jiē）

面试官：“您能谈一下您上次工作过的公（gōng）司（sī）中（zhōng），您和您的上级之间（jiān）的关系处理得怎么样（yàng）呢？”

面试者（zhě）：“我们关系处理得挺（tǐng）好的，他是个非（fēi）常不错的人，对（duì）我帮助很大（dà），工作也很有经（jīng）验。”

面试者所（suǒ）说的是谎言吗（ma）？有可能。

面试者在（zài）编故事时（shí）通常会（huì）避免说一些细（xì）节，由于紧（jǐn）张或内心矛盾等（děng）原因，而一时无（wú）法把证明谎（huǎng）言具有（yǒu）“真实性”的某（mǒu）些（xiē）详细（xì）内容说出，故而（ér）造成（chéng）该谎言比（bǐ）通常（cháng）交际信息量更（gèng）加简略的现实（shí）。如（rú）果他在说谎，他不仅要虚构一个（gè）根（gēn）本不（bú）存在的故（gù）事，而（ér）且（qiě）还要（yào）编得让人信服（fú），所（suǒ）以他会非常心虚（xū）。在这几种压力下，他还编得出细节吗（ma）？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉（sù）你故事大概就完了。

更加可信的说法是：“我（wǒ）们（men）关系处（chù）理得（dé）挺好的，那时候我在公司是做人（rén）事工作的，他是我们的主管，他是（shì）个非（fēi）常不错的人，对我帮（bāng）助很（hěn）大，记得有一次经理让我做（zuò）一个关于公司未（wèi）来两年的人（rén）力资源规划的报告，我（wǒ）们（men）一起下（xià）基（jī）层对公司的情况（kuàng）进行访谈和了解（jiě），最后的幻灯（dēng）片（piàn）都是他一点点地教我的，我（wǒ）记得由（yóu）于时（shí）间关系在报告的前一（yī）天晚（wǎn）上（shàng）我（wǒ）们都在办公司加班，当工（gōng）作完成之后我们还互相击掌表（biǎo）示庆祝呢，想起来真的（de）从他身上学（xué）到了不少东西。”

3、避免使用第一人称代词“我”

面（miàn）试（shì）官：“从您的简历中可以知道，您在（zài）大三下学期（qī）曾经在千禧公司兼（jiān）职（zhí）实（shí）习过三个（gè）月，您是如（rú）何获得这次机会的呢（ne）？”

面试者（zhě）：“其（qí）实（shí）主要（yào）就（jiù）是在那时候就（jiù）是觉得应该了解（jiě）一下实际的工作是什么样的，于是从网（wǎng）上获得这样一个信（xìn）息，然后就给（gěi）千（qiān）禧公（gōng）司人（rén）事（shì）部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸（xìng）运地被（bèi）录取了。”

面试者所说（shuō）的是（shì）谎言吗？极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都（dōu）会下（xià）意识地避免使用第一人称“我”这个（gè）代词（cí）。

更（gèng）可信的说法是：“我那时觉得（dé）应该了解一下实际的工作，于是我就（jiù）上网查（chá）到千禧（xǐ）公司在招收兼职实习（xí）生，我就给发了一封邮（yóu）件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地（dì）通过面试被录取了（le）。”

4、内（nèi）容不合情理

面试官：“您毕（bì）业后曾（céng）经（jīng）在深圳（zhèn）工（gōng）作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？”

面（miàn）试者：“那（nà）是一段让我非常（cháng）难忘的经历。那是一家民（mín）营企业，虽然公司总资产（chǎn）达（dá）到10亿（yì），但（dàn）是（shì）管理还是非常（cháng）混（hún）乱（luàn）。我当时被安排到下属（shǔ）的生产管桩的（de）高科技企业担任厂长助理，结果（guǒ）工作的两个多月里（lǐ）我采访了很多员工，从（cóng）生产工人到副总（zǒng），有时候半（bàn）夜都会起来到车间看看，临（lín）走前向老总提交了达三万（wàn）字的（de）实（shí）习总结。结果走（zǒu）时，老总希望（wàng）我留下来，给我月薪一万，担（dān）任这（zhè）家管桩企业（yè）的生产副总。但（dàn）那时我（wǒ）已（yǐ）经有继续深造的（de）机（jī）会了，所以就婉（wǎn）言拒绝了。”

面试者所说的是谎言吗？很（hěn）可能。

在这类谎言中，面（miàn）试者可以（yǐ）捕捉到几个（gè）可疑的语义（yì）信息，这些信息在谎言中发生（shēng）临时的（de）联系，但其联系的条（tiáo）件都违反了一些常（cháng）理，因而能看出其中（zhōng）的虚假性（xìng）。分（fèn）析时，一般（bān）要（yào）联（lián）系语言环境，将社会环（huán）境中（zhōng）类似事（shì）物（wù）及其普遍（biàn）规律与谎言（yán）的这些可疑点类比对照，就很容易使其（qí）虚假性显现出来（lái）。社会同类事物及其普遍规（guī）律与谎言的可疑点常（cháng）常构成两个矛盾的（de）前提（tí），进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面试者（zhě）是一（yī）个本（běn）科毕（bì）业（yè）生因为实习期（qī）间表（biǎo）现优异而让老总许以月薪一万和生（shēng）产副总（zǒng）的高管职位，但是对于中国的（de）任何一个企业来说，尤其是（shì）民营企（qǐ）业，月薪一（yī）万（wàn）和副总职位（wèi）已经意（yì）味着需要承担很大的责任，而作为一（yī）个没有任何工作经验（yàn）的（de）本科毕业生来说，获（huò）得这种机会（huì）的（de）可能性几乎是不可能的。

更可信的说法是：“那是一段让我（wǒ）非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然（rán）公司总资产（chǎn）达到10亿，但是管理还是（shì）非常（cháng）混乱。我当时（shí）被安排（pái）到（dào）下属（shǔ）的（de）生产管桩（zhuāng）的（de）高科技企（qǐ）业担任厂长助理，结果工作的（de）两个多月里我采访了很（hěn）多员工，从生产（chǎn）工人到副总，有时候半（bàn）夜都会起（qǐ）来到车间看看，临（lín）走前向里总提交（jiāo）了达三万字的实习（xí）总（zǒng）结。有意（yì）思的是，当时的厂长（zhǎng）还对我说，老总曾对他说（shuō）希望（wàng）我担任这家管桩企业的副厂长。”

总之（zhī），面试过程中面试者如果在说谎，他（tā）的语言更有可能（néng）信息过量、过于笼统地描（miáo）述、避免使用“我（wǒ）”以及包含一（yī）些不合情理的内容。此外（wài），在说谎过程中（zhōng），说谎者（zhě）出现语言错误的情（qíng）况可能会逐渐增多，其中（zhōng）包括语法错误和（hé）说话结结巴巴。

在体（tǐ）态语言（yán）中寻找说谎（huǎng）的蛛丝马迹！

人（rén）本（běn）身是不会（huì）说谎的，因为任何人（rén）说谎的同（tóng）时都会引起一些细微的，不（bú）自主的生（shēng）理、心理反应，而（ér）这些反（fǎn）应很（hěn）自然地通过他的（de）体态语言呈现（xiàn）出来。作为面试官（guān）可以从面试者细微的体态（tài）语言中寻找蛛（zhū）丝（sī）马迹。

（一）什么是体态（tài）语言

语（yǔ）言是人类传达思想进（jìn）行（háng）交流的最重要的工具。然而有些情感（gǎn）往往用非语言的（de）信号会表达得（dé）更加准确。研（yán）究表明，在（zài）人际（jì）交往的（de）过程中（zhōng），非语言手段所传达出的信（xìn）息的可信度（dù）、可靠性也明显优于口头语言。当（dāng）听（tīng）者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾（dùn）时，他（tā）会（huì）更信赖后（hòu）者（zhě）。与身体有关的非语言（yán）表达（dá）方式称为体态语言，体态语言大致包（bāo）括：表情（qíng）、手势（shì）和姿势、触摸（mō）等。

（二）表（biǎo）情（qíng）

表情也就是感情或者情（qíng）绪外在（zài）的表面的表（biǎo）现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以（yǐ）上的（de）能（néng）反映内（nèi）心（xīn）变化的动作、状态和生理（lǐ）变化。

1.面部

面部处于人（rén）体首位（wèi），也是最暴（bào）露的部分，是人体传递情感（gǎn）信息的最（zuì）重要的（de）部分，是表（biǎo）达情感和态度的首要信息源（yuán）。

脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。如果谎言被识破，说（shuō）谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸（liǎn）部皮（pí）肤变红。

识别谎言的一（yī）个关键线（xiàn）索就是假笑。说谎人的微（wēi）笑很少表（biǎo）现真实的情感（gǎn），更（gèng）多的是为了（le）掩（yǎn）饰内心的感情世界（jiè）。假笑（xiào）并伴随着较高（gāo）的（de）说话音调是揭穿谎言的最有力的证（zhèng）据（jù）。

假笑缘于情感的缺（quē）乏。由于缺乏感情，微笑时神情显得有些（xiē）茫然（rán），嘴角（jiǎo）上扬，一副愉快的病态（tài）假（jiǎ）相，面部表情会无意识地将一个人的假（jiǎ）笑暴露无遗。

微（wēi）笑反映了真实情绪，产生于可以拉动（dòng）嘴（zuǐ）角向上的（de）面（miàn）颊肌肉。面颊肌强有力收缩时（shí）会拉长嘴唇（chún），扯动整个面颊向上（shàng），使眼睛下的皮肤（fū）似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱（zhòu）。假微笑不像微（wēi）笑那样分（fèn）布对称，眼睛周围的肌（jī）肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。

假笑保持的时间能（néng）特（tè）别长。真实（shí）的微笑持续的（de）时间只能在2/3秒到4秒之间，其时（shí）间长短主要（yào）取决于感（gǎn）情的强（qiáng）烈程度。而假（jiǎ）笑则不同，它持（chí）续的（de）时间比较长同时会让人感到别扭。这主要是因为（wéi）假（jiǎ）笑缺乏真实（shí）情感的（de）内在激励。其实，任何一种表情（qíng）如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。只有一些强（qiáng）烈（liè）情（qíng）感的展现（xiàn）如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。

假（jiǎ）笑时鼻（bí）孔两边（biān）的（de）表情常常（cháng）会有些（xiē）许的不对（duì）称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角（jiǎo）挑得更高（gāo），习惯（guàn）于用左手的人，右嘴（zuǐ）角挑得更（gèng）高（gāo）。

2.眼睛

有首歌（gē）唱道：“你的眼睛背叛了你的心（xīn）”。很多（duō）情况下，眨眼（yǎn）的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表（biǎo）达一定的心理（lǐ）内容。

眨（zhǎ）眼的（de）动作也可以反映内心活（huó）动。一般来说（shuō），人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为从大脑（nǎo）提取信息的过程需要（yào）受到视觉的影响（xiǎng）。当一个人眨眼过多（duō）时（shí），他的思（sī）维没有活动，相（xiàng）反，当他的眨眼（yǎn）开始放慢时，说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断（duàn）面试者是（shì）否（fǒu）在（zài）进行思考。

人的（de）眼睛是受大脑（nǎo）交叉支配（pèi）的。人的大脑（nǎo）分为（wéi）左右两个（gè）半脑，左半脑处理空（kōng）间、形（xíng）象和整体等（děng）信（xìn）息；右半脑处理语言、数学（xué）和理性（xìng）的信息。人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。目光向左移动（dòng）的人可能是在使用右半脑处理信息。大（dà）约70%的人目光（guāng）总是向一个方向移动，也就是说，一个人（rén）惯于左移还是右（yòu）移目光可能不会总是变来变去的。因为人们一般在思考问题时才移动目光。所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者（zhě）也（yě）移动目光（guāng），那十有八九说明他（tā）不想轻易地说出这一信息，或（huò）者说他想撒（sā）谎；如果面（miàn）试（shì）官问一个需要进行思考的问（wèn）题（tí）时，面试（shì）者却没有移动目光，那（nà）么说明他并没有进行创造（zào）性的思考而可能（néng）事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问（wèn）题。

眼睛也是（shì）泄露人内心秘密（mì）的（de）元凶。人们交谈时，保持目光（guāng）接触（chù），敢（gǎn）于正视，表明彼此都不回（huí）避问题；企（qǐ）图逃避对方正（zhèng）视的目光是害怕（pà）隐（yǐn）藏于内心深处的秘密被人看（kàn）出。说谎时，面试者常用揉眼睛（jīng）的动作来掩（yǎn）饰。

（三）手势与姿势

手势是指用手和手臂表（biǎo）示出（chū）的各种动作姿势（shì）。姿势指以躯干为主体的身体的（de）各部位做出的各种（zhǒng）姿势以及呈现出的不同状态。手势和（hé）姿势也可以发出情感和体（tǐ）态（tài）信号。

在面试（shì）的过程中（zhōng），如果面试官发现面试者的手势比（bǐ）较（jiào）多，但随着（zhe）谈话的深（shēn）入面试者手部（bù）的动作（zuò）减少（shǎo）了，那么面试者可能就（jiù）已（yǐ）经在说（shuō）谎了，因（yīn）为当面试者把注意力（lì）集（jí）中在（zài）自己讲话的内容上，身（shēn）体（tǐ）动作变得不再是（shì）自发而出而是刻意做出的时候，这些身（shēn）体动作就会明（míng）显减（jiǎn）少。身体动作（zuò）的降低（dī）可（kě）能因为面试者（zhě）正在说谎（huǎng），正在把注意（yì）力放在监督谎言的语言内容上。同时在下意识里（lǐ），人（rén）们觉得挥动双手（shǒu）会（huì）把自己的秘密（mì）泄露出去，于是（shì）在说谎时就很可（kě）能也不自觉地把手藏起来（lái），放到口袋里。

当（dāng）人们说谎后（hòu）担心谎言被拆穿（chuān），都会表现得很紧（jǐn）张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心（xīn）神不定的心理状态，或者互相紧握着（zhe），或者是握（wò）住另一只手的（de）腕部（bù）以上的部（bù）位，握的部位不同，心情（qíng）紧张的程（chéng）度也不同。一般（bān）来说（shuō），握的部（bù）位越接（jiē）近另一只（zhī）手臂（bì）的肘部，他（tā）的（de）紧张程度（dù）也就越高（gāo）。当然在面（miàn）试中有很多面试者由于过（guò）于紧张，即使诚（chéng）实地进行（háng）交（jiāo）流也会出现双手紧握的情况，所以（yǐ）面试管（guǎn）需（xū）要结合多种体态（tài）语（yǔ）言进行分析和审视。

双臂交叉的姿势表示一（yī）种防卫的（de）、拒（jù）绝的、抗（kàng）议的意义，显示出（chū）矛（máo）盾、多种情（qíng）况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说（shuō）谎时或害怕自己（jǐ）的谎言被拆穿（chuān）时，对面是管总（zǒng）有一种防卫的心（xīn）理，他不（bú）愿别人去接近或获得任（rèn）何信息。在（zài）不便用语言表（biǎo）达时，他便采（cǎi）用某种姿势以示（shì）拒（jù）绝、抗议。

（四）触摸

面试官可以通过面试者进行触摸的行为（wéi）发现（xiàn）面试（shì）者撒谎（huǎng）的迹象。

1.触摸嘴

当人们在说谎的时候或（huò）者（zhě）说别（bié）人坏话的时候，往（wǎng）往习惯（guàn）用手捂住嘴巴（bā）。用手捂住嘴巴的动作有两（liǎng）种（zhǒng）方式，一是用指（zhǐ）尖轻触一下嘴唇（chún），一是（shì）将（jiāng）手（shǒu）握成拳头状（zhuàng），将嘴（zuǐ）遮住（zhù）。无论（lùn）那种动（dòng）作，都是为了（le）掩盖自（zì）己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以（yǐ）过分明显的表示（shì），防止对方察觉（jiào）出来。在说谎（huǎng）时，内心深处会有一种愧（kuì）疚（jiù）和（hé）害（hài）怕的心理，从而感到不安（ān）和不自在（zài），这是人在说谎时（shí）的（de）生理反应。为了克服（fú）自己（jǐ）的（de）不自在（zài）心（xīn）理，就（jiù）用手捂住（zhù）了（le）嘴巴，掩（yǎn）饰自己（jǐ），使自己镇（zhèn）静下来。因而，用手捂嘴原因（yīn）有两（liǎng）个，一是控（kòng）制自己，使自己镇静（jìng）；一（yī）是掩饰（shì）自（zì）己，不让别人（rén）知道自己在撒谎。

2.触摸（mō）脖子

脖子也是（shì）人体（tǐ）传达信息的（de）重要器官（guān）。用手摸脖子（zǐ），或用手去扯衣（yī）领的行为也是（shì）说谎的（de）表现。说（shuō）谎时，大脑的（de）消极思维会引起（qǐ）脸部和脖子（zǐ）的肌肉组织发痒，需要（yào）用手去（qù）搔痒。直接的方式便是用手（shǒu）去触摸。但是，当（dāng）意识到对方（fāng）已察觉（jiào）出自己在（zài）说谎时，往往会很紧张（zhāng），引起颈部出汗，拉一（yī）下衣领，使颈部（bù）周围的空气可以流（liú）通，这（zhè）样消除发痒的感觉。

（五）象征性动（dòng）作

象征性动作（zuò）是指在（zài）特定文化群体（tǐ）内具有精确含义的形（xíng）体（tǐ）动作、面（miàn）部表情或（huò）身体（tǐ）姿势。这（zhè）些象（xiàng）征性动作对于（yú）其他文化群体的成（chéng）员来说可能具有不同的含义乃至没有（yǒu）特殊意义（yì）。皱眉、点头、摇（yáo）头和扬眉等都是象征性的动（dòng）作。

象征性的动作具（jù）有地方色彩，在不同的地区和（hé）国（guó）家都（dōu）会有不同（tóng）的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方（fāng）所（suǒ）具有的这些象征性的动作以及含意。

象（xiàng）征（zhēng）性动（dòng）作时非语言交（jiāo）流的独（dú）特（tè）方式，尽（jìn）管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出（chū）个（gè）人的意志而不自觉流露（lù）出来。当一个象征动作与说话语义完全相（xiàng）反时，就表示面试者的非语言行为出卖（mài）了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就（jiù）表明“否（fǒu）定”的（de）言语是谎言；或（huò）者当面试者（zhě）说自己很（hěn）感兴趣，但却收回张开（kāi）放在（zài）桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒（jù）绝和不感兴趣）可能表明（míng）面试者刚才说的自己很感兴趣的（de）话就是谎言（yán）。

德国（guó）研（yán）究者菲德勒和沃尔卡（1993）曾（céng）在培训（xùn）人们提高辨别（bié）谎言能力（lì）方（fāng）面取得了较大的成功。他们归纳（nà）出（chū）了七种准确（què）率最高（gāo）的辨谎（huǎng）线索（suǒ），其中前（qián）三种（zhǒng）都是体态（tài）语言的表示：1、假装（zhuāng）微笑；2、缺（quē）少头部动（dòng）作；3、自（zì）适应性动作（为了让（ràng）自己（jǐ）感觉舒（shū）服，如（rú）摸鼻子、紧握（wò）双（shuāng）手、搔头等（děng））频率增加。所（suǒ）以（yǐ）对于（yú）面试官来说，能（néng）在面试过程（chéng）中明察秋毫地（dì）注意到面试者的这些体态语言，并（bìng）进行分析，就可以有理（lǐ）由怀疑面试（shì）者在说（shuō）谎，并为招聘过程中的背景调（diào）查（chá）以及最后的录用决策（cè）提供参考依据。

在面试中（zhōng），面试（shì）官可以（yǐ）通过面（miàn）试者（zhě）的语言内容（róng）和（hé）体态语言发现其说谎的可（kě）能的证据。语言内容方（fāng）面主（zhǔ）要的说谎特征是表达信息过（guò）量、表达内容过于简练、避免使用（yòng）第一人称“我”、内容（róng）不合情理；体态语言（yán）方面则主要（yào）集中于（yú）面部（bù）表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。