面（miàn）试一定会被拒绝的（de）十大错误行为（wéi）
面试时因为工（gōng）作经验、专业背（bèi）景（jǐng）等“硬条件”拼不（bú）过别人，面（miàn）试失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节（jiē）一旦在面（miàn）试时出现就（jiù）会遭到（dào）面试官的嫌弃？在（zài）面试时（shí），一定要警（jǐng）惕（tì）以下（xià）十种不当行为！
说（shuō）上（shàng）家坏话，抱怨前（qián）一（yī）份工作
被拒指数：67%
求职者：其实我挺怕（pà）面试（shì）官问这（zhè）个问题（tí）的，毕竟确实是因为（wéi）上家（jiā）公（gōng）司某一些不好的地方（fāng）才（cái）令我（wǒ）萌生了跳（tiào）槽的念（niàn）头。
专家（jiā）：永远不要（yào）在面试的时候抱（bào）怨前公司怎么不好（hǎo）。首先面试官与你非亲（qīn）非（fēi）故（gù），即便你说的是事实，对方在未核实的情况下（xià）也（yě）会心存疑虑。其次，过多的抱怨会（huì）令（lìng）面试官对你产（chǎn）生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公（gōng）司面（miàn）前（qián）说（shuō）他（tā）们公（gōng）司的不好。你可以换种说法，比如，“希望上班地（dì）点离家里近些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有效率，即使是（shì）要（yào）读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公（gōng）司/职位一问三（sān）不知
被拒指数：55%
求（qiú）职者：招聘（pìn）广告（gào）写得含糊其辞，招（zhāo）聘数量“若干”，专业（yè）背景“相关”，难不成（chéng）我还能（néng）未卜先（xiān）知。
专家：公司并不要求应聘者（zhě）在（zài）尚未（wèi）入职时就能（néng）说出公司最（zuì）近一季（jì）的财报（bào）情况，但至少要清楚应聘公（gōng）司从事的是什么专业领域吧（ba）。关于（yú）应聘职位，不管（guǎn）是（shì）在投递简（jiǎn）历前还是在（zài）面试前，都要细细（xì）研（yán）究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴（tiē）合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳（kěn）地主动围（wéi）绕着应聘职位请教面试（shì）官（guān），应（yīng）聘者在（zài）面试（shì）过程中表现出对公司和职位感兴趣绝（jué）对是加分的。
答非（fēi）所问，回答不在（zài）点上
被拒指数：49%
求职者（zhě）：有时HR提的问题好尴尬（gà）好难回（huí）答，比如（rú）“你有男（nán）朋友吗”。如果我回（huí）答有，HR会觉得（dé）我可能马上就要结婚了，招进来给公（gōng）司（sī）增加成（chéng）本；如果我回答没有，也许HR又会（huì）觉（jiào）得没有成（chéng）家立（lì）业很不稳定（dìng）。我只（zhī）好顾左（zuǒ）右而（ér）言他。
专（zhuān）家（jiā）：即使（shǐ）HR的提问让你觉（jiào）得很尴尬、左右为难（nán），但（dàn）HR设（shè）置这个问题总有他（tā）的考量。最好还是按照自己的情（qíng）况如实回答（dá）。面试求职其实是（shì）双向选择，如果你实在觉（jiào）得（dé）问题无礼（lǐ），对应聘职位（wèi）也没有那么渴（kě）望，那么倒不（bú）如（rú）潇洒一点，表明自己并不（bú）想回答（dá）这个问题（tí）。而面对（duì）很（hěn）简单的（de）问题（tí）完全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要（yào）的（de）就是爽快利落（luò）的答案。
面（miàn）试着装风格太糟（zāo）糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打（dǎ）着（zhe）宽松、自由的（de）口号，实质（zhì）上还（hái）是刻（kè）板与传（chuán）统，这让人（rén）很难理解。
专家：打（dǎ）造最稳妥的着（zhe）装关键要遵循两原则、两适（shì）宜。两（liǎng）原则为（wéi）：简（jiǎn）单大方，整齐干净（jìng）；两适宜为：唯经典相宜（yí），唯公司文化相（xiàng）宜（yí）。想要凭（píng）“小众”口味来出位（wèi），风险系（xì）数无（wú）疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
上（shàng）来就问薪（xīn）资
被拒指数：18%
求职者：如果薪水都（dōu）谈（tán）不拢的话（huà），那么企业和个人双方也就没必（bì）要再浪（làng）费彼此（cǐ）的（de）时（shí）间和精力（lì）了。
专（zhuān）家：要不要在面试开（kāi）始或是更早（zǎo）的时间段谈论薪资（zī）问题，这没有（yǒu）定论，可以根据个（gè）人具（jù）体情况（kuàng）而定。如果你是（shì）“抢手货”或是（shì）对面试公司并（bìng）不是很有兴趣，不如提前把（bǎ）薪资（zī）确认（rèn）一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家（jiā）公司，对于薪资方面可以略（luè）微松动，那么别太早谈薪资。
面试中接电话
被拒指（zhǐ）数：15%
求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的（de）我（wǒ）竟然忘了关手机。
专家：无（wú）论是面试官还是应聘者（zhě），在面（miàn）试过程中接（jiē）电话都是（shì）非常不（bú）礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通信设备关（guān）机。但是如果粗心地忘记（jì）将手（shǒu）机关机了，那么（me）在铃声响起（qǐ）时应该对面试（shì）官说（shuō）声“抱歉（qiàn）”，然后将电话挂断并（bìng）马上关机，并做（zuò）好面（miàn）试失败的（de）心理准备。
太（tài）会“装”，装过头
被拒指数：12%
求（qiú）职者：为了顺利（lì）通过面试我做（zuò）了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问（wèn）题（tí）全部事（shì）先演（yǎn）练了（le）一遍。面（miàn）试的过（guò）程也很顺利、气（qì）氛（fēn）友好。谁（shuí）知最后还是落得个“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就（jiù）是那个最适合的人”，但过分隐藏自己（jǐ）只（zhī）会失去自（zì）己的特质。拿（ná）出的（de）全（quán）是标准答案（àn）、回答问题滴（dī）水不漏，一点都不流露（lù）出自己的真实（shí）想法，这也（yě）会让有经验的面试（shì）官很头（tóu）痛。
“百无（wú）禁忌”什（shí）么条（tiáo）件（jiàn）都答应
被拒指数：11%
求职者（zhě）：没有工（gōng）作（zuò）的日子好（hǎo）难（nán）熬，这次的面（miàn）试好不容易到了最后（hòu）的阶段，我也不求什么了，能让我先有份工作就好！
专家（jiā）：该让步的时（shí）候要让步，该争取（qǔ）的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只（zhī）会（huì）让人看轻你，怀疑你（nǐ）的（de）价值和动机。
面试迟到
被拒（jù）指（zhǐ）数：8%
求职（zhí）者：公司没有把地（dì）址说清楚，害（hài）我找了很（hěn）长时间。
专家：迟到这种行为放在任何（hé）事（shì）件中都不是件光彩（cǎi）的事。迟到了，至少对面试（shì）官该有个解释（shì），这（zhè）是基本的职场礼仪和对他人（rén）的（de）尊重（chóng）。
和面（miàn）试（shì）官套（tào）瓷，自来熟
被拒指（zhǐ）数：6%
求职者（zhě）：在我看（kàn）来（lái），和面试官找到相同（tóng）点比如（rú）兴趣爱好（hǎo）、星座、出生（shēng）的城市等等都会给人（rén）以一种亲近感。
专家：每一个HR的性格都不（bú）同，我们不能用一种特定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面试就一定会成功（gōng）。一（yī）个（gè）优（yōu）秀的求职者应该懂得（dé）“察言观色”，即使是“自来熟（shú）”也不要夸夸其谈（tán），适度（dù）的赞同、呼应才会给（gěi）你的面试加分哦！
另：被拒（jù）指数百分比仅供参（cān）考。
说（shuō）上（shàng）家坏话，抱怨前（qián）一（yī）份工作
被拒指数：67%
求职者：其实我挺怕（pà）面试（shì）官问这（zhè）个问题（tí）的，毕竟确实是因为（wéi）上家（jiā）公（gōng）司某一些不好的地方（fāng）才（cái）令我（wǒ）萌生了跳（tiào）槽的念（niàn）头。
专家（jiā）：永远不要（yào）在面试的时候抱（bào）怨前公司怎么不好（hǎo）。首先面试官与你非亲（qīn）非（fēi）故（gù），即便你说的是事实，对方在未核实的情况下（xià）也（yě）会心存疑虑。其次，过多的抱怨会（huì）令（lìng）面试官对你产（chǎn）生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公（gōng）司面（miàn）前（qián）说（shuō）他（tā）们公（gōng）司的不好。你可以换种说法，比如，“希望上班地（dì）点离家里近些，工作（zuò）起来可以更有精力、更有效率，即使是（shì）要（yào）读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上进心的。
对应聘公（gōng）司/职位一问三（sān）不知
被拒指数：55%
求（qiú）职者：招聘（pìn）广告（gào）写得含糊其辞，招（zhāo）聘数量“若干”，专业（yè）背景“相关”，难不成（chéng）我还能（néng）未卜先（xiān）知。
专家：公司并不要求应聘者（zhě）在（zài）尚未（wèi）入职时就能（néng）说出公司最（zuì）近一季（jì）的财报（bào）情况，但至少要清楚应聘公（gōng）司从事的是什么专业领域吧（ba）。关于（yú）应聘职位，不管（guǎn）是（shì）在投递简（jiǎn）历前还是在（zài）面试前，都要细细（xì）研（yán）究一番，厘清自己的应聘优势所在，贴（tiē）合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳（kěn）地主动围（wéi）绕着应聘职位请教面试（shì）官（guān），应（yīng）聘者在（zài）面试（shì）过程中表现出对公司和职位感兴趣绝（jué）对是加分的。
答非（fēi）所问，回答不在（zài）点上
被拒指数：49%
求职者（zhě）：有时HR提的问题好尴尬（gà）好难回（huí）答，比如（rú）“你有男（nán）朋友吗”。如果我回（huí）答有，HR会觉得（dé）我可能马上就要结婚了，招进来给公（gōng）司（sī）增加成（chéng）本；如果我回答没有，也许HR又会（huì）觉（jiào）得没有成（chéng）家立（lì）业很不稳定（dìng）。我只（zhī）好顾左（zuǒ）右而（ér）言他。
专（zhuān）家（jiā）：即使（shǐ）HR的提问让你觉（jiào）得很尴尬、左右为难（nán），但（dàn）HR设（shè）置这个问题总有他（tā）的考量。最好还是按照自己的情（qíng）况如实回答（dá）。面试求职其实是（shì）双向选择，如果你实在觉（jiào）得（dé）问题无礼（lǐ），对应聘职位（wèi）也没有那么渴（kě）望，那么倒不（bú）如（rú）潇洒一点，表明自己并不（bú）想回答（dá）这个问题（tí）。而面对（duì）很（hěn）简单的（de）问题（tí）完全没必要再多做赘（zhuì）述，HR要（yào）的（de）就是爽快利落（luò）的答案。
面（miàn）试着装风格太糟（zāo）糕
被拒指数：27%
求职者：有些公司表面打（dǎ）着（zhe）宽松、自由的（de）口号，实质（zhì）上还（hái）是刻（kè）板与传（chuán）统，这让人（rén）很难理解。
专家：打（dǎ）造最稳妥的着（zhe）装关键要遵循两原则、两适（shì）宜。两（liǎng）原则为（wéi）：简（jiǎn）单大方，整齐干净（jìng）；两适宜为：唯经典相宜（yí），唯公司文化相（xiàng）宜（yí）。想要凭（píng）“小众”口味来出位（wèi），风险系（xì）数无（wú）疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
上（shàng）来就问薪（xīn）资
被拒指数：18%
求职者：如果薪水都（dōu）谈（tán）不拢的话（huà），那么企业和个人双方也就没必（bì）要再浪（làng）费彼此（cǐ）的（de）时（shí）间和精力（lì）了。
专（zhuān）家：要不要在面试开（kāi）始或是更早（zǎo）的时间段谈论薪资（zī）问题，这没有（yǒu）定论，可以根据个（gè）人具（jù）体情况（kuàng）而定。如果你是（shì）“抢手货”或是（shì）对面试公司并（bìng）不是很有兴趣，不如提前把（bǎ）薪资（zī）确认（rèn）一下，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家（jiā）公司，对于薪资方面可以略（luè）微松动，那么别太早谈薪资。
面试中接电话
被拒指（zhǐ）数：15%
求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的（de）我（wǒ）竟然忘了关手机。
专家：无（wú）论是面试官还是应聘者（zhě），在面（miàn）试过程中接（jiē）电话都是（shì）非常不（bú）礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通信设备关（guān）机。但是如果粗心地忘记（jì）将手（shǒu）机关机了，那么（me）在铃声响起（qǐ）时应该对面试（shì）官说（shuō）声“抱歉（qiàn）”，然后将电话挂断并（bìng）马上关机，并做（zuò）好面（miàn）试失败的（de）心理准备。
太（tài）会“装”，装过头
被拒指数：12%
求（qiú）职者：为了顺利（lì）通过面试我做（zuò）了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问（wèn）题（tí）全部事（shì）先演（yǎn）练了（le）一遍。面（miàn）试的过（guò）程也很顺利、气（qì）氛（fēn）友好。谁（shuí）知最后还是落得个“回去等通知”。
专家：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就（jiù）是那个最适合的人”，但过分隐藏自己（jǐ）只（zhī）会失去自（zì）己的特质。拿（ná）出的（de）全（quán）是标准答案（àn）、回答问题滴（dī）水不漏，一点都不流露（lù）出自己的真实（shí）想法，这也（yě）会让有经验的面试（shì）官很头（tóu）痛。
“百无（wú）禁忌”什（shí）么条（tiáo）件（jiàn）都答应
被拒指数：11%
求职者（zhě）：没有工（gōng）作（zuò）的日子好（hǎo）难（nán）熬，这次的面（miàn）试好不容易到了最后（hòu）的阶段，我也不求什么了，能让我先有份工作就好！
专家（jiā）：该让步的时（shí）候要让步，该争取（qǔ）的时候要争取，“百无禁忌”什么都好只（zhī）会（huì）让人看轻你，怀疑你（nǐ）的（de）价值和动机。
面试迟到
被拒（jù）指（zhǐ）数：8%
求职（zhí）者：公司没有把地（dì）址说清楚，害（hài）我找了很（hěn）长时间。
专家：迟到这种行为放在任何（hé）事（shì）件中都不是件光彩（cǎi）的事。迟到了，至少对面试（shì）官该有个解释（shì），这（zhè）是基本的职场礼仪和对他人（rén）的（de）尊重（chóng）。
和面（miàn）试（shì）官套（tào）瓷，自来熟
被拒指（zhǐ）数：6%
求职者（zhě）：在我看（kàn）来（lái），和面试官找到相同（tóng）点比如（rú）兴趣爱好（hǎo）、星座、出生（shēng）的城市等等都会给人（rén）以一种亲近感。
专家：每一个HR的性格都不（bú）同，我们不能用一种特定的模式去说你照（zhào）这样（yàng）做去面试就一定会成功（gōng）。一（yī）个（gè）优（yōu）秀的求职者应该懂得（dé）“察言观色”，即使是“自来熟（shú）”也不要夸夸其谈（tán），适度（dù）的赞同、呼应才会给（gěi）你的面试加分哦！
另：被拒（jù）指数百分比仅供参（cān）考。
