有的求职者逻辑思维能力欠（qiàn）佳，对（duì）面试官的提（tí）问不能（néng）给予正面回答（dá），面试氛（fēn）围压抑，最终（zhōng）导致面试失败。下面由福建美容美（měi）发网总（zǒng）结的面试三大错误：

　　1、求职者对（duì）面试官的提问不（bú）能把握问题的要点，不能给出正面的、理性（xìng）的证据支持（chí）。

　　应聘者要认真（zhēn）聆听面试官的提问，稍作短暂的思（sī）考（kǎo），一定要清（qīng）楚面试官（guān）想要（yào）获（huò）取的信息是（shì）什么，切忌捕捉不到要点，答非（fēi）所问。如面（miàn）试官询问之前的销售经（jīng）历时，正（zhèng）确的回答是用（yòng）具体的（de）销售数据展（zhǎn）示自己的销售能力，而非（fēi）详细介绍自己是如何销售的。建议求职者可（kě）以多学习一些面试技巧，揣摩（mó）面试官（guān）提问的意图，提供面试官最直接的答案，才会得（dé）到（dào）面试官的肯定。

　　2、多（duō）次响起的手机铃声更引发面试官的（de）不满。

　　面试中应（yīng）注（zhù）意（yì）细节处（chù）理，任（rèn）何（hé）细（xì）节的失败（bài）都可能影（yǐng）响到面试整体评价（jià）。如（rú）面试（shì）前应将手机调至静音或者关闭，以保证面（miàn）试顺利进行，同时（shí）也是（shì）对企业的尊重。

　　3、面谈时表现的底（dǐ）气不足，语调低沉，使面试氛围十分压抑。

　　面试（shì）者的语音（yīn）、语调可（kě）以影响到面试的氛围和（hé）面试（shì）官对求职者的综合印象（xiàng），求职者语调低沉、刻板，人会（huì）显得非常不积（jī）极（jí）、不（bú）自信，面试氛围也变得（dé）压抑。即使求职者（zhě）技能水平非常优秀，但面试官很可能会因担忧（yōu）求职（zhí）者被录（lù）用后会影响到（dào）同（tóng）事间的协作、企业的氛围而放弃录用。