新（xīn）的一年开始了，大四第一学期即（jí）将结束。当2014届毕业生还在为找第一（yī）份（fèn）工作而忙碌时，一些往届生却盘算着要换一份“新”工（gōng）作，其（qí）中不乏毕业不满半（bàn）年的2013届毕（bì）业生。“接（jiē）下来又去哪儿（ér）”是这些职场“跳（tiào）早（zǎo）族”最关（guān）心的问题。

　　“成为‘跳（tiào）早族’，这事儿不赖我（wǒ）”

　　“我不是应（yīng）届生，我有工作经验（yàn）。”在上周举行的校园双选（xuǎn）会上，2013届（jiè）毕业生张璇正（zhèng）在向一家通（tōng）信公司递交简历。为了突出自己不是应届（jiè）生，她特意穿上了单位发的职业装。如果这（zhè）次能顺利找（zhǎo）到工作，这会是她的第三份工作，而她毕业还不足半年。

　　毕业时，张璇抱（bào）着“先就业再（zài）择（zé）业”的想法，在一家广告公司（sī）实现（xiàn）了就业（yè）。但仅3个半月后，她发现这份工（gōng）作不是自己想要（yào）的，于是果断辞职了。

　　接着，张璇应聘到（dào）一家杂志社，但没（méi）多久，她发（fā）现（xiàn）这份工（gōng）作依然不是最理（lǐ）想的。张璇（xuán）原（yuán）以为一上（shàng）班就会被重用，试用（yòng）期间能写（xiě）出几篇万（wàn）字以上感人肺腑的（de）通讯稿，尽快向领导和同（tóng）事证明自己的（de）实力。但是，在两个月试用期里，除（chú）了跟着师傅采访外，张璇还要帮忙整理采访（fǎng）录音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没写成（chéng）。想（xiǎng）到自（zì）己毕业于（yú）名牌大学，又是新闻专（zhuān）业科班（bān）出身，每天（tiān）却做（zuò）这些（xiē）“没有技术含量”的工作，她觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中的工（gōng）作（zuò）状态相差太大（dà）了，再待（dài）下去也没什么（me）希望，所以试用期一结（jié）束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳槽没（méi）什（shí）么不对，工作不合适当然会走啊！”对于半年内的（de）接连“两级跳”，张璇这样说。

　　麦可思（sī）发布的调查数据显示，约四成毕业生在（zài）工作（zuò）半（bàn）年内离（lí）职，其中近九成属（shǔ）于主（zhǔ）动离职的“跳早（zǎo）族”。要么不喜欢（huān），要么嫌薪水（shuǐ）少，要么（me）觉得太累……“跳早族”们的（de）离（lí）职理（lǐ）由貌（mào）似都是“工作”的错。

　　越跳越迷茫，到（dào）底谁的错？

　　从某商（shāng）超集团（tuán）的管理培（péi）训生，到房（fáng）地产公（gōng）司的销售员，再到某外（wài）企的人力（lì）资源（yuán）助理……毕业不足两（liǎng）年的崔斌已（yǐ）经做（zuò）过5份工作。原本在人（rén）才（cái）市场上有优势的他，发现自己越跳越迷茫（máng）。

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没参（cān）加过（guò）社（shè）团活动（dòng），也没实习过，直（zhí）到毕业我都不知道（dào）自己（jǐ）究竟想干嘛。”崔斌说。因为没有（yǒu）实习经历，也没接触过实际（jì）的工作，“迷茫”的他（tā）一毕业就选（xuǎn）择了起点较低（dī）的管理培训生工作，想（xiǎng）着通过培训可（kě）以直接升（shēng）到管理岗。可培训初期基（jī）层（céng）的“理（lǐ）货员”工作让他（tā）很快（kuài）打了“退堂鼓”，而随后的几份工作行业跨度更大。结（jié）果（guǒ）他越跳越搞不（bú）清楚自己究竟喜欢哪一行。“我（wǒ）想等（děng）到春节后的招聘高（gāo）峰期（qī）再试（shì）试。如果还是找不到适（shì）合的工作，我就干（gàn）脆（cuì）辞职准备考研[微博]。”这是崔斌的想（xiǎng）法（fǎ）。

　　麦可思的（de）调（diào）查数据中有个有意思的现象：大多数“跳（tiào）早（zǎo）族”希望通过频繁跳槽（cáo）提高（gāo）工资（zī）待（dài）遇，然而相关（guān）数据（jù）显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高（gāo），为5个及以上雇主工作的（de）本科毕业生3年后月（yuè）收入（rù）最低。

　　北辰实业股份有（yǒu）限公司人（rén）力资（zī）源部负责人李（lǐ）亚晶介绍，任何一家单位在雇用员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方（fāng）面，单位会认为该员（yuán）工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影响企业给（gěi）出（chū）的底薪；另一（yī）方（fāng）面，频繁（fán）跳槽（cáo）使应聘者专业水平不连贯，职业（yè）能（néng）力大打（dǎ）折扣。用（yòng）人单位根据应聘（pìn）者能（néng）力定薪水，对（duì）连续跳（tiào）槽的（de）人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你听我说频繁的跳槽没有带来工（gōng）作经验的积（jī）累，也没有让工（gōng）资“翻倍”，可（kě）初入（rù）职场的不适应和不满意还是存（cún）在……遇到这（zhè）些“拦（lán）路虎”，职场小（xiǎo）“跳早”们该如何选择？职场过来人和就业专（zhuān）家对此都有话说（shuō）。

　　学长说：守得云（yún）开见（jiàn）月（yuè）明

　　宋侃是北（běi）京师范（fàn）大学[微博]2010届毕业生，毕业后应聘（pìn）到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同（tóng）学中有（yǒu）的工资是他的两（liǎng）倍（bèi）。面（miàn）对这种落差（chà），宋（sòng）侃并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏（fá）丰富的（de）项目经验（yàn），而在工作中积累（lèi）经验（yàn）比涨工资更重（chóng）要。

　　虽然（rán）宋侃当初应（yīng）聘的是（shì）软件开（kāi）发工程（chéng）师，但由于公司规模较小，人手不够（gòu），他经常要充当（dāng）程（chéng）序测试（shì）员、电话客服等。在看似“打杂”的工作中，宋（sòng）侃获得（dé）了更多锻炼机（jī）会，工作能力迅速提（tí）升。宋（sòng）侃的（de）出色表现赢得了领导的认（rèn）可，工作（zuò）两年后（hòu）就被升为项目经理。

　　“对工作的满意（yì）程度与自己的期望（wàng）值密切相关，任（rèn）何一份工作（zuò）都（dōu）不（bú）可能十全（quán）十美。”宋（sòng）侃这样告诫职场上的小“跳（tiào）早”们，“守（shǒu）得云开见月明。”

　　专家说：别被“情绪”牵着走

　　北京高（gāo）校毕业生（shēng）就业指导中心就（jiù）业专家居阳（yáng）提醒，多数（shù）职场新人（rén）离职前会（huì）产（chǎn）生负面情绪，这反映出新（xīn）人（rén）跳槽（cáo）时看待（dài）问题（tí）易片（piàn）面、偏激（jī）。正因如此，职场新人跳槽时要多从客观、积极的角度看问题（tí），还要（yào）有长（zhǎng）远的眼光和（hé）计划（huá）性。

　　职（zhí）场新（xīn）人有离职意向时如带有负面情（qíng）绪，可暂时（shí）将“离职”的念头（tóu）搁到一边，避免在情绪化状态下冲动离职；要（yào）理（lǐ）性分析（xī）目前岗位尚（shàng）可继续发展的积极理由，用发（fā）展的（de）心态淡化（huà）暂时的困境，同时要提高处（chù）理各种问题的能力。

　　在招聘中，求职者的工作（zuò）连续性、持（chí）久性以及离职原因是面（miàn）试（shì）官很看（kàn）重的（de）部分，频繁跳槽会让这些成为（wéi）求职的阻碍。毕业生在想跳槽时要（yào）从自（zì）身找原因，明确职业定位（wèi），不跟（gēn）风（fēng）跳槽，在有负面情绪时（shí）不做决定（dìng），避免主观性过强的盲目跳槽。