跳槽要学会如何选择（zé）公司和部门
早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。作为一个待过小公司（sī），混过大公（gōng）司，在职（zhí）场艰苦奋斗（dòu）8年（nián）多的过来人，笔者给（gěi）那些（xiē）准（zhǔn）备（bèi）跳槽的职场新人提个醒！
哪几类公司（sī）不能去？
以下几类公（gōng）司（sī）的（de）工作机会是需要慎重考虑的：
1、浮躁激进型
一般来说，浮（fú）躁激进的公（gōng）司犯错的（de）机（jī）会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看（kàn）一家（jiā）公司能否长远发展，一定不要看当下他们（men）有多么火红，要冷静的想想（xiǎng）他们的商业模（mó）式能不能长远。
比如前几年（nián）的（de）团购正火的时候，在资本（běn）的推动下，各家团购网（wǎng）站疯狂招人（rén），一天就会新增几十（shí）上百个新面孔，而没过（guò）了多久，纷纷关门大（dà）吉。高峰（fēng）时，几千上万家（jiā）的团（tuán）购（gòu）网站，目前大部分已（yǐ）经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这（zhè）类公司主要由家庭成（chéng）员组成，各（gè）种利益纠（jiū）葛（gě）。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所（suǒ）有的（de）利益部门都会（huì）被这个家族企业里（lǐ）的成员担任，你做到底也是一个职业经（jīng）理人，不会（huì）成为主人（rén）翁。选择时也要（yào）慎重。
3、投（tóu）机倒把型
这类（lèi）公司以钻法（fǎ）律政（zhèng）策来获得盈利空间。比如一些博（bó）彩（cǎi）网站（zhàn），一些打色情擦（cā）边球的（de）网站，这类网（wǎng）站短期内效益可能很好，但（dàn）这不是正（zhèng）经生意，一旦被（bèi）查处，不但（dàn）丢掉工作还可能（néng）断（duàn）送你的生活（huó）。
大公司（sī）里的那些坑
不少人羡（xiàn）慕大公司的福利待遇好，对大公司（sī）可以说（shuō）是翘首以盼。可是，你（nǐ）不知道的是，一入侯门深似海，从此（cǐ）升职是路人（rén）啊。特别是（shì）如果你（nǐ）去了以下这些部门（mén），前途就很渺茫了！
1、被（bèi）边缘（yuán）化（huà）的部门
通常大公司都会下设很（hěn）多独立（lì）的（de）事业部，事实上，大公司的事（shì）业部与（yǔ）事（shì）业部之间是有很大差距的，有的事业（yè）部（bù）业务开展（zhǎn）的好，待遇（yù）也是杠杠（gàng）的，有的事业部是即将被抛弃（qì）的业务，因此待遇会很一般。别的事（shì）业部可能年会（huì）发宝马什么的（de），边（biān）缘化的（de）事业部可能顶多（duō）就是一起聚个餐。
2、人事（shì）斗争（zhēng）激烈的部（bù）门
大（dà）公司人多嘴杂，涉（shè）及到方方面面的利益分配，自然就（jiù）会有各种人事斗争。部门与部（bù）门之间，同事（shì）与同事之间，领导与（yǔ）下属之间，人事斗争无处不（bú）在。人（rén）事斗争中（zhōng），经（jīng）常会涉及到站队的问（wèn）题，一旦你站错（cuò）了队，很有（yǒu）可（kě）能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单（dān）纯，说不定你被卖了（le）还帮着别人数钱。
3、老员工太多的（de）部门
公司发展到（dào）一（yī）定程度（dù），即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随（suí）公司多（duō）年的老员工。在老员工（gōng）堆积的部门（mén），升职来说（shuō）更（gèng）是（shì）难上加难。很多（duō）大公司升（shēng）职都是（shì）论（lùn）职排辈（bèi），如果你不（bú）是有过人的才智（zhì），是（shì）绝对不可能得到升职的机会的。
如果，你真的进（jìn）了大公司，以上三（sān）条不（bú）幸全中，不但是清水衙门事业（yè）部，还（hái）被分（fèn）配到（dào）边缘化了的小部（bù）门，正好这个小部门（mén）的同事间还喜（xǐ）欢搞（gǎo）点人事斗争消磨时光，那（nà）你就哭去吧。
小公司的利与弊
那（nà）么去（qù）小公司（sī）呢，是不是会（huì）更好点呢？笔者不妨（fáng）先来打个（gè）防疫针，先说说小（xiǎo）公司的可能会遇到（dào）的几个突（tū）出的问题。
1、工资福（fú）利待遇不佳
小公司普遍福利（lì）待遇不太好，除非是创业起（qǐ）初（chū）就拿到千万美元融资的富（fù）二代创业公司，一般创业公司由几个合（hé）伙（huǒ）人自（zì）筹资（zī）金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工（gōng）资待遇也（yě）好（hǎo）不到哪儿去（qù），跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能（néng）没有你（nǐ）曾经待过的大公（gōng）司福利待（dài）遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之（zhī）后心里不平衡。
2、老（lǎo）板指手画脚，亲（qīn）力亲（qīn）为
小公司创业（yè）的老板通常（cháng）都比较着（zhe）急。因为创业起初，时间是最宝（bǎo）贵的，错过一天（tiān）都可能丧失继续（xù）生存下（xià）去的机会。因此，老板通常看到（dào）员工的工作（zuò）进展不顺，通常不（bú）会让员工自我（wǒ）调整，因为实在是等不起（qǐ），通常都会（huì）自己操刀上门，亲力亲（qīn）为。
3、事情杂，不能专一发展
初创小公（gōng）司人数有限，因此（cǐ）分配到（dào）每个员工（gōng）手头上的事情可能会很多。你可能会遇到（dào）运营、推广、美工、编辑等等（děng）多个工种都需要做的（de）情况（kuàng）。这个时（shí）候，你可能无法在某一（yī）个领（lǐng）域深入发展，虽然（rán）会的东西（xī）多，但（dàn）并不是专家（jiā）级。这个可能也会影响到你后期（qī）生（shēng）涯发（fā）展。
任（rèn）何（hé）事（shì）情都（dōu）具有两（liǎng）面（miàn）性，有弊自然有利，我（wǒ）们再来看（kàn）看小公司（sī）有哪些好的地方。
1、到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业（yè）务拓展，会处于各种缺人的状态（tài）。为了利润（rùn）最大（dà）化，小（xiǎo）公司通常都会让（ràng）一（yī）名员工同时肩负起多（duō）个工作岗位。一般（bān）的（de）员工可能认为（wéi）老板剥削过（guò）重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人（rén），笔者觉得，初入职场，多干点并（bìng）没什（shí）么不好，多掌握点（diǎn）技能，很可能会为将来的事业（yè）打下（xià）深厚的基础。
2、有可能成为创（chuàng）始合伙人和（hé）功勋元老
小（xiǎo）公司刚起步可能（néng）会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风（fēng）吹起来，你作为一名员（yuán）工（gōng）加入其中说不定能搭上顺（shùn）风车，过个三年（nián）五年（nián），说不定（dìng）也成为了上（shàng）市（shì）公（gōng）司的功（gōng）勋元老，回报杠（gàng）杠的。
最后，要记住最（zuì）重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果跳（tiào）槽是同一行业同一个工种还好说，如果跨行业跨工种（zhǒng）风（fēng）险更大。身在职（zhí）场，还是着眼长远，千万不要为了（le）拿（ná）一时高薪损失了更长远的发展。该说（shuō）的笔者已经说完，至于如何选（xuǎn）择，就靠你自己去权衡利弊了。
哪几类公司（sī）不能去？
以下几类公（gōng）司（sī）的（de）工作机会是需要慎重考虑的：
1、浮躁激进型
一般来说，浮（fú）躁激进的公（gōng）司犯错的（de）机（jī）会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看（kàn）一家（jiā）公司能否长远发展，一定不要看当下他们（men）有多么火红，要冷静的想想（xiǎng）他们的商业模（mó）式能不能长远。
比如前几年（nián）的（de）团购正火的时候，在资本（běn）的推动下，各家团购网（wǎng）站疯狂招人（rén），一天就会新增几十（shí）上百个新面孔，而没过（guò）了多久，纷纷关门大（dà）吉。高峰（fēng）时，几千上万家（jiā）的团（tuán）购（gòu）网站，目前大部分已（yǐ）经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。
2、家庭作坊型
这（zhè）类公司主要由家庭成（chéng）员组成，各（gè）种利益纠（jiū）葛（gě）。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所（suǒ）有的（de）利益部门都会（huì）被这个家族企业里（lǐ）的成员担任，你做到底也是一个职业经（jīng）理人，不会（huì）成为主人（rén）翁。选择时也要（yào）慎重。
3、投（tóu）机倒把型
这类（lèi）公司以钻法（fǎ）律政（zhèng）策来获得盈利空间。比如一些博（bó）彩（cǎi）网站（zhàn），一些打色情擦（cā）边球的（de）网站，这类网（wǎng）站短期内效益可能很好，但（dàn）这不是正（zhèng）经生意，一旦被（bèi）查处，不但（dàn）丢掉工作还可能（néng）断（duàn）送你的生活（huó）。
大公司（sī）里的那些坑
不少人羡（xiàn）慕大公司的福利待遇好，对大公司（sī）可以说（shuō）是翘首以盼。可是，你（nǐ）不知道的是，一入侯门深似海，从此（cǐ）升职是路人（rén）啊。特别是（shì）如果你（nǐ）去了以下这些部门（mén），前途就很渺茫了！
1、被（bèi）边缘（yuán）化（huà）的部门
通常大公司都会下设很（hěn）多独立（lì）的（de）事业部，事实上，大公司的事（shì）业部与（yǔ）事（shì）业部之间是有很大差距的，有的事业（yè）部（bù）业务开展（zhǎn）的好，待遇（yù）也是杠杠（gàng）的，有的事业部是即将被抛弃（qì）的业务，因此待遇会很一般。别的事（shì）业部可能年会（huì）发宝马什么的（de），边（biān）缘化的（de）事业部可能顶多（duō）就是一起聚个餐。
2、人事（shì）斗争（zhēng）激烈的部（bù）门
大（dà）公司人多嘴杂，涉（shè）及到方方面面的利益分配，自然就（jiù）会有各种人事斗争。部门与部（bù）门之间，同事（shì）与同事之间，领导与（yǔ）下属之间，人事斗争无处不（bú）在。人（rén）事斗争中（zhōng），经（jīng）常会涉及到站队的问（wèn）题，一旦你站错（cuò）了队，很有（yǒu）可（kě）能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单（dān）纯，说不定你被卖了（le）还帮着别人数钱。
3、老员工太多的（de）部门
公司发展到（dào）一（yī）定程度（dù），即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随（suí）公司多（duō）年的老员工。在老员工（gōng）堆积的部门（mén），升职来说（shuō）更（gèng）是（shì）难上加难。很多（duō）大公司升（shēng）职都是（shì）论（lùn）职排辈（bèi），如果你不（bú）是有过人的才智（zhì），是（shì）绝对不可能得到升职的机会的。
如果，你真的进（jìn）了大公司，以上三（sān）条不（bú）幸全中，不但是清水衙门事业（yè）部，还（hái）被分（fèn）配到（dào）边缘化了的小部（bù）门，正好这个小部门（mén）的同事间还喜（xǐ）欢搞（gǎo）点人事斗争消磨时光，那（nà）你就哭去吧。
小公司的利与弊
那（nà）么去（qù）小公司（sī）呢，是不是会（huì）更好点呢？笔者不妨（fáng）先来打个（gè）防疫针，先说说小（xiǎo）公司的可能会遇到（dào）的几个突（tū）出的问题。
1、工资福（fú）利待遇不佳
小公司普遍福利（lì）待遇不太好，除非是创业起（qǐ）初（chū）就拿到千万美元融资的富（fù）二代创业公司，一般创业公司由几个合（hé）伙（huǒ）人自（zì）筹资（zī）金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工（gōng）资待遇也（yě）好（hǎo）不到哪儿去（qù），跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能（néng）没有你（nǐ）曾经待过的大公（gōng）司福利待（dài）遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之（zhī）后心里不平衡。
2、老（lǎo）板指手画脚，亲（qīn）力亲（qīn）为
小公司创业（yè）的老板通常（cháng）都比较着（zhe）急。因为创业起初，时间是最宝（bǎo）贵的，错过一天（tiān）都可能丧失继续（xù）生存下（xià）去的机会。因此，老板通常看到（dào）员工的工作（zuò）进展不顺，通常不（bú）会让员工自我（wǒ）调整，因为实在是等不起（qǐ），通常都会（huì）自己操刀上门，亲力亲（qīn）为。
3、事情杂，不能专一发展
初创小公（gōng）司人数有限，因此（cǐ）分配到（dào）每个员工（gōng）手头上的事情可能会很多。你可能会遇到（dào）运营、推广、美工、编辑等等（děng）多个工种都需要做的（de）情况（kuàng）。这个时（shí）候，你可能无法在某一（yī）个领（lǐng）域深入发展，虽然（rán）会的东西（xī）多，但（dàn）并不是专家（jiā）级。这个可能也会影响到你后期（qī）生（shēng）涯发（fā）展。
任（rèn）何（hé）事（shì）情都（dōu）具有两（liǎng）面（miàn）性，有弊自然有利，我（wǒ）们再来看（kàn）看小公司（sī）有哪些好的地方。
1、到处都是机会，各种锻炼
小公司随着业（yè）务拓展，会处于各种缺人的状态（tài）。为了利润（rùn）最大（dà）化，小（xiǎo）公司通常都会让（ràng）一（yī）名员工同时肩负起多（duō）个工作岗位。一般（bān）的（de）员工可能认为（wéi）老板剥削过（guò）重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人（rén），笔者觉得，初入职场，多干点并（bìng）没什（shí）么不好，多掌握点（diǎn）技能，很可能会为将来的事业（yè）打下（xià）深厚的基础。
2、有可能成为创（chuàng）始合伙人和（hé）功勋元老
小（xiǎo）公司刚起步可能（néng）会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风（fēng）吹起来，你作为一名员（yuán）工（gōng）加入其中说不定能搭上顺（shùn）风车，过个三年（nián）五年（nián），说不定（dìng）也成为了上（shàng）市（shì）公（gōng）司的功（gōng）勋元老，回报杠（gàng）杠的。
最后，要记住最（zuì）重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果跳（tiào）槽是同一行业同一个工种还好说，如果跨行业跨工种（zhǒng）风（fēng）险更大。身在职（zhí）场，还是着眼长远，千万不要为了（le）拿（ná）一时高薪损失了更长远的发展。该说（shuō）的笔者已经说完，至于如何选（xuǎn）择，就靠你自己去权衡利弊了。
