目前就国内的就业情况来看，形（xíng）势还（hái）是不容乐观（guān）的（de）。工（gōng）作成为人们（men）需要中一个优先需要，但（dàn）是出（chū）现这（zhè）样一个局面，很（hěn）多人（rén）找不到工作和不少企业招（zhāo）不到人。这当（dāng）中有（yǒu）很多这样或那样的（de）原因，但是企业在招聘的时候，作为一个求职者千万不要有以下10种心（xīn）态。

1、羞怯心理：

在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘（pìn）者（zhě）结结巴巴、面（miàn）红耳赤，这样（yàng）的（de）人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表（biǎo）达，在陌生人（rén）面前羞怯（qiè）与一份工作相比真的微不足道。

2、造假（jiǎ）心理（lǐ）：

假学历、假证书、假荣誉等并非是（shì）敲（qiāo）开就业（yè）大（dà）门的救（jiù）命稻（dào）草，假的（de）终究长不了，反而只会（huì）毁了自己的（de）前程。

3、依靠心理（lǐ）：

一（yī）些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父（fù）母、同学相伴（bàn），或一帮学友共同应聘同（tóng）一（yī）单位（wèi），希望日后（hòu）相（xiàng）互照应，这（zhè）种无主见的毕业生一般不会被用（yòng）人单位录用。

4、仕途心理：

“学而（ér）优则仕”，觉（jiào）得当官（guān）才是正途，削尖脑袋（dài）往（wǎng）“衙（yá）门”钻，其结果（guǒ）大多是碰得头（tóu）破血流。

5、攀比心理：

一些学生觉（jiào）得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大（dà），理所当然工作也应好，孰（shú）不知用人单（dān）位并非以此（cǐ）作为评判人才的惟一标准。

6、依附心理：

自己不急着找工作（zuò），整天想（xiǎng）着攀哪个亲戚朋友的 关系，拿点钱（qián）“买”个职位（wèi），这样得（dé）到的工作（zuò）恐（kǒng）怕很（hěn）难长久。

7、乡土心理：

有些大学（xué）生（shēng）不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大（dà）学生则早早登上爱（ài）情方舟，毕业后为与另（lìng）一半留守同（tóng）一战壕而（ér）死守一方，这（zhè）样（yàng）很难有所作为。

8、保（bǎo）守心理：

缺乏（fá）竞争意识，不敢（gǎn）迎（yíng）接挑（tiāo）战，或抱（bào）着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特（tè）色，这样的人（rén）自然（rán）不会受到（dào）用人单位的青睐。

9、低就心理：

与（yǔ）保守心理相反（fǎn），这些（xiē）人总觉得竞争激烈，自己技不如人（rén），遂甘拜（bài）下风，不敢对（duì）自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于（yú）一些单位开出（chū）的不平等协（xié）议也签订（dìng），给日后工作留下了隐患。

10、摆“酷（kù）”心（xīn）理：

有些人思想激进（jìn），处处摆“酷”，不愿出（chū）去（qù）找工作，嫌这儿工资低，那（nà）儿待遇不好，一（yī）说找工（gōng）作就想自己当老板，最终，工作没（méi）找着（zhe）反倒欠了（le）一屁股的债。

这10种心态（tài）在求（qiú）职（zhí）面（miàn）试的时候是（shì）要不得（dé）的，一个正确（què）的做（zuò）法（fǎ）是客观地看待自己的能力和分析当下的形式，认（rèn）清自（zì）己的处境（jìng），积极地寻找一展所长的工作，安（ān）排好（hǎo）自己的生活，规划（huá）自己（jǐ）的生涯。